生死是自然法则，我们无法控制。然而，当我们遭遇至亲离世时，劳动法赋予我们一定的时间来处理丧事，即法定丧假。那么，国家规定的丧假是多少天呢？让我们一同探寻。

根据劳动部《工资支付暂行规定》和《劳动法》的规定，员工在法定丧假期间，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，员工在遭遇家庭成员的去世时，有权享受一段时间的带薪丧假。

对于非国有企业职工的婚丧假问题，国家尚未做出具体规定。但我们可以参考原国家劳动总局、财政部的通知，其中提到：员工结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过行政领导批准，可给予1至3天的丧假。若员工需要前往外地办理丧事，还可根据距离远近给予额外的路程假。在丧假和路程假期间，企业需支付员工的工资，但途中产生的费用需自理。

此外，对于员工的岳父母或公婆的丧事，公司可批准1至3天的丧假，但此假期通常不被计入带薪年假。

关于劳工法典规定的丧假范围，根据原国家劳动总局、财政部的规定，国有企业员工直系亲属死亡时，企业可给予员工1至3天的丧假。直系亲属包括配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等。一方姐妹和子女并不属于直系亲属，而应视为姻亲。

对于非国有企业职工，目前国家尚未对婚丧假做出具体规定。但如遇可休丧假被拒或用人单位扣减工资的情况，您可以咨询法律专业人士，为您提供法律服务。

记住，在悲痛之中，法律是我们坚强的后盾，让我们在失去至亲时，也能得到一丝安慰。

图：国家法定丧假天数