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在法定节假日工作的员工，其待遇是享受三倍的工资。这里的“三倍工资”包括了正常工作的一倍工资，并非是在支付正常工资后再额外支付三倍的工资。换句话说，员工在法定节假日工作，除了获得正常的工资外，还需额外获得两倍于日常工资的报酬。

在非法定节假日，如果用人单位安排了劳动者工作，首要考虑的是给予劳动者补休。若无法安排补休，用人单位则应以不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付工资。

举个例子，以10月份的国庆假期为例，从10月1日至10月7日放假。其中，10月1日-3日为法定节假日。如果劳动者在这三天内上班，用人单位除了支付劳动者正常工资外，还应再支付劳动者日工资的二倍。而10月4日-7日则属于非法定节假日。如果用人单位安排劳动者加班且不能安排调休，那么应再支付劳动者日工资的一倍。

对于“三倍工资”的理解，它实际上包括了员工正常工资和额外的两倍工资，合计三倍。用人单位在支付时，应当确保这一规定得到准确执行，保障劳动者的合法权益。