在公司创立初期，股份的分配是一个重要而复杂的议题。通常情况下，股份可以由投资人共同均分，占据公司资本的85%-75%以上。然而，为了保持团队的灵活性和激励性，通常会预留15%-25%的股份作为后期调整。这意味着，在经营期间，如果某位成员表现优秀，他们有可能在剩余的股份中获得适当的调整。但这一决策需要得到投资人和管理人的共同同意。

股份的特性不容忽视：

1. 金额性：股份有明确的价值，能够用货币来衡量。
2. 平等性：同种类的股份享有同等权利。
3. 不可分性：股份是公司资本的基本单位，不可分割。
4. 可转让性：股东持有的股份可以依法转让，但有一定的限制，如公司高层在任职期间每年转让的股份不得超过其持有总数的25%。

公司的股份分派涉及多个方面，包括发起人和其他股份认购人的认购情况，以及根据一定的原则确定分派的方式。完成股份分派后，应将股东的姓名或名称记载在股东名册上。

公司的成立离不开投资人的支持，因此在利益分配上，建议通过合同明确各方权益，以避免日后因利益分配问题而产生纠纷。作为创始人，虽然需要付出较多，但都希望公司能够稳步发展，不希望在关键时刻与他人平分成果。

因此，在股份分配时，应综合考虑各方的贡献、能力和愿景，确保公司能够持续、稳定地发展。