为了保障职工的休息权益，调动工作积极性，根据劳动法和公务员法，特制定此条例。

第一条：适用范围 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，均享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位必须确保职工享受此假期，且职工在休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

第二条：年休假时长 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条：不享受年休假的情形 职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第四条：年休假的安排 单位应结合生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要必须跨年度安排的，可以跨1个年度安排。如因工作原因不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排休假，但单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第五条：监督检查与处罚 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应主动对单位执行本条例的情况进行监督检查。单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬的，将受到相应处罚，包括责令限期改正、支付赔偿金等。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。

第六条：争议处理 职工与单位因年休假发生的争议，应依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第七条：实施办法 国务院人事部门、国务院劳动保障部门将分别制定本条例的实施办法。

第八条：生效日期 本条例自2008年1月1日起施行。

来源：晋州普法